12月20日，廣東省人民政府印發《廣東省新型城鎮化規劃（2021-2035年）》，提出到2035年，***取消除個別超大城市中心城區外的城市落戶限制，基本實現人口自由落戶。

人才是城市創新***核心的要素，引進高質量人才有助于提高城市競爭力。近年來，城市之間的“搶人大戰”愈發激烈，城市紛紛根據發展規劃調整落戶政策，向各類人才拋出橄欖枝。不僅城市面臨人才短缺問題，許多企業也出現了人才短缺的問題。事實上，人才短缺已經成為一種社會普遍狀態，導致企業無法高效運行，難以維持長期、平穩的增長，造成人才短缺的主要原因有三：

1、招聘者自身能力不足，難以識別真正的人才。

2、企業***對招聘工作不夠重視或不愿提高人才待遇。

3、缺乏科學的人才識別工具。

要想解決人才短缺這一問題，就要先攻克這三大難題。企業可以針對以上問題進行改進。

1、選擇高素質人才作為招聘者?！扒Ю锺R常有，而伯樂不常有”，企業應當挑選高素質的人才作為招聘者，或是通過專業的培訓、課程提高招聘者的招聘能力，使他們能更加***地發現人才。

2、提高對招聘的重視程度以及人才待遇。當前社會，生活節奏快，生活壓力大，“打工人”***厭煩的就是企業的“畫大餅”行為。企業不應通過“畫大餅”的行為試圖讓員工“為了理想不計得失”，而是應該為人才提供與能力相匹配的薪資報酬，方能吸引人才、留住人才。

3、完善面試使用工具。各大企業都有一套屬于自己覺得人才考核程序，如果總是感覺企業人才短缺，那么就應該進一步完善面試使用工具，以篩選出符合企業需求的人才。

完善招聘流程、提高招聘質效并非一朝一夕可以解決的問題，企業也可以選擇尋找優質的獵頭公司，讓獵頭公司幫忙尋找人才，達到緩解人才短缺，促進企業發展的目的。