受到疫情的影響，近兩年來很多公司選擇裁員降薪求生存，招聘需求大大降低，找工作的難度大幅提升。要想找工作，***步就是要選擇一個HR常常在線的、靠譜的求職招聘網。對面試者來說，在選擇求職招聘網站時應先考慮HR的反饋率和崗位的匹配度。接下來本文將對各類招聘網站進行簡略分析，求職者可根據自身需求選擇適合自己的網站。

1、垂直類招聘網站

這類網站上的工作多以互聯網行業、產品、運營、開發為主，優點是互聯網公司較多，如果有這方面的求職意向，在這類網站會有更多的選擇。缺點在于部分垂直類招聘網站HR的反饋度無法保障，可能造成信息延遲。這類招聘網站比較適合應屆生和實習生，以及適合互聯網行業的人群。

2、綜合性招聘網站

這類網站的優點就是崗位很多，選擇范圍極大，覆蓋全行業，適合海投。缺點在于頁面設計較為雜亂，崗位推動也不是特別***，還可能會錯過一些關鍵信息，且公司質量參差不齊，需要應聘者自己去甄別。適用于還沒有明確的就職方向的人群。

除此之外，還可以找熟悉的學長或是老師幫你內推，直接省掉群面和筆試環節，提高入職概率。如果是中高端人才，擁有出色的業務能力和漂亮的履歷，也可能會引起獵頭的注意，被當做候選人重點推薦，離高薪更近一步。綜上所述，對面試人員來說，求職招聘網的靠譜度為內推>垂直領域招聘>綜合領域，根據自己需求選擇即可。